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2025년 새롭게 개정된 육아휴직 급여 제도에 대한 관심이 높아지고 있습니다.
이 글에서는 육아 휴직급여의 신청대상과 신청기간을 중심으로, 육아 휴직급여를 신청할 수 있는 대상자의 요건, 근로기간 및 고용보험 가입 조건등을 명확히 정리하고, 신청기간 내 반드시 알아야 할 사항과 유의사하에 대하여 알려 드리겠습니다.
육아 휴직급여를 처음 신청하시는 분들이 쉽게 신청할 수 있도록 안내해 드릴 예정이며, 신청기간이 지나 급여를 받지 못하는 일이 없도록 많은 정보 얻어 가시 길 바랍니다.
육아 휴직급여 신청자격
일정기간 고용 보험에 가입된 사람
육아 휴직을 개시하는 날을 기준으로, 상용직 근로자로 고용보험에 가입된 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상 가입된 사람이어야 합니다. 가입 기간 중 무급휴일과 같이 임금을 받지 않은 날은 제외됩니다.
그리고 자영업자, 예술인 또는 노무제공자(보험 설계사, 퀵 서비스기사, sw 기술자등)로 가입된 기간은 피보험 단위기간에 합산하지 않습니다.
육아휴직을 30일 이상 사용한 사람
육아 휴직 급여를 지급받기 위해서는 같은 자녀를 대상으로 `남녀 고용 평등법`상 육아 휴직을 30일 이상 사용하여야 합니다. 그리고, 육아휴직 신청일 기준, 최근 12 개월 이내에 사용한 육아 휴직이 있다면 해당기간을 합산하여 30일 이상인 경우에는 육아 휴직 급여를 지급받을 수 있습니다.
육아 휴직급여 신청기간
신청기간
육아 휴직 급여는 육아휴직을 시작한 이후 1개월째부터 육아 휴직이 끝난 후 12개월 이내에 매월 또는 일시에 신청 가능합니다.
신청기간이 끝나면 육아 휴직급여가 지급되지 않으므로, 신청 가능한 기간에 매월 신청하는 것을 추천합니다.
부득이 매월 신청이 어려운 경우라도 육아 휴직 종료일 이루 빠른 시일 내에 신청하는 것이 좋습니다.
육아 휴직이 일찍 종료될 경우
육아 휴직 도중 조기 복직등으로 종료일일 변경된다면 육아휴직 급여 신청기한은 실제 사용한 육아휴직의 종료일을 기준으로 적요됩니다. 그러므로 변경된 종료일을 관할 고용 센터에 통보하여야 합니다.
